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勞動合同工資和實際工資不符，影響大嗎？
合同工資和實發工資不一致有什么風險？
我們用一個案例給大家帶來詳解。
2021年7月，鐘某入職公司，合同約定其基本工資為每月2200元，公司可根據其工作能力、業績等給予定級定薪。
鐘某工作至2022年4月，雙方協商解除勞動關系.工作期間，公司每月以轉賬形式向鐘某支府款項高的為7319.36元，此外還有4.5000多元的工資數額。之后，鐘某要求公司補足少發的工資。
仲裁庭審中，公司提交勞動合同證明鐘某月工資為2200元。鐘某認可勞動合同的真實性，但主張其實際工資標準與合同約定工資標準不一致，并提交了公司向其銀行賬戶內轉賬工資記錄，要求公司按照每月7319.36元的標準向其支府2021年11-12月的工資差額。
處理結果：仲裁裁決、F院支持了鐘某的請求
在實際生活中，有很多公司都是這樣操作的：在勞動合同中與員工約定較低的工資標準(大多數都是約定當地蕞低工資標準)，但是又約定發放另外一個較高的工資。
而用人單位之所以這樣操作，主要就是為了逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。但這樣的做法是不合法的，企業須按照實際工資來作為基數給員工支府相應的費用。
在司法實踐中，如果有銀行流水記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發生糾紛，不管是仲裁機構也好，F院也罷，一般都會支持以實際工資為準。
 
 
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