實(shí)際生活中，很多單位不繳納月底入職或月初離職員工的社保，對(duì)此，諸多單位和員工對(duì)此習(xí)以為常，認(rèn)為這樣操作是正確的，那么，對(duì)于工作不足月的員工，用人單位是否需要為其繳納社保呢？ 一、法律規(guī)定層面 答案顯然是肯定的：只要?jiǎng)趧?dòng)者當(dāng)月在職1天，用人單位都需要在當(dāng)月為員工繳納社保。 雖然沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者當(dāng)月在職一天，都應(yīng)當(dāng)繳納社保，但是從行政處罰的規(guī)則以及勞動(dòng)仲裁的調(diào)解口徑來看，基本可以判定該條結(jié)論是正確的，特別是2020年及以后，國家目前對(duì)社保繳納問題管控得非常嚴(yán)格。 二、實(shí)操層面 很多單位內(nèi)部約定15號(hào)為截點(diǎn)，即當(dāng)月15號(hào)之前入職的，當(dāng)月繳納社保；15號(hào)之后入職的，當(dāng)月不繳納；離職同理。 但是，這只是從操作層面，目的也只是內(nèi)部方便HR小伙伴操作。但是該操作與上述法律規(guī)定嚴(yán)格意義上來說是沖突的。當(dāng)然，與勞動(dòng)者協(xié)商一致按照這個(gè)規(guī)則操作，沒有問題。但是若勞動(dòng)者反悔要求用人單位補(bǔ)繳，也是有法律依據(jù)支持的。 三、建議 （一）當(dāng)月入職人員，盡量在月初安排入職，讓用人單位“理所當(dāng)然”為勞動(dòng)者繳納當(dāng)月社保； （二）當(dāng)月離職人員，盡量在月末安排離職，也讓單位“心甘情愿”為勞動(dòng)者繳納當(dāng)月社保； （三）不建議用人單位因各種原因要求勞動(dòng)者承擔(dān)本應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，不合理，更沒有法律依據(jù)； （四）建議及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保，避免因發(fā)生工傷產(chǎn)生高額賠付風(fēng)險(xiǎn)；也避免勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)； （五）更建議勞動(dòng)者積極配合用人單位要求辦理社保繳納的手續(xù)。