一、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。 根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認定為工傷。 二、在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力傷害的 “因履行工作職責受到暴力等意外傷害”強調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責之間存在有因果關(guān)系。 三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的 《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷，這里強調(diào)的是“工作原因”。 如果員工在因工外出期間從事個人活動，則不能認定為工傷。 四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的 “非本人主要責任”如何理解？具體是指“無責任”、“次要責任”、“同等責任”。 如果交警部門出具的事故認定結(jié)論為員工個人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。 五、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的 六、醉酒導致傷亡的