1、返聘退休人員 公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢? 根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。 2、聘用實習生，簽訂實習協議 很多學校在即將畢業的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質的原因，也時常會使用一些尚未畢業的實習生，那 么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢? 《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由 合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。 但實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。 因此，企業聘用的實習生，不屬于勞動合同，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。 3、非全日制用工 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小 時的用工形式。 按照原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定和《勞動合同法的》的規定，企業不需要為非全日制用工的勞動 者參加基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險，只需要為員工繳納工傷保險。