佛山代繳公司社保，代買佛山社保多少錢，南海外包社保代理公司
 
業(yè)務(wù)：佛山南海/三水/順德/禪城/高明全區(qū)社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢， 辦理公積金， 發(fā)工資， 代簽員工合同、 勞務(wù)派遣外包， 人事外包代理，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)， 退休辦理手續(xù)， 辦理工傷報(bào)銷， 生育險(xiǎn)申報(bào)和津貼。咨詢熱線：駿伯黃生183-1944-4741 。
 
缺勤4天被解聘為何不合法
某美術(shù)學(xué)校與彭某自2020年6月起建立勞動關(guān)系。因彭某在11月缺勤4天，美術(shù)學(xué)校以彭某多次在考勤中出現(xiàn)遲到、早退、曠工（不請假）等情形為由解除雙方勞動關(guān)系。
彭某認(rèn)為，美術(shù)學(xué)校一直沒有執(zhí)行嚴(yán)格的考勤打卡制度，其本人及學(xué)校其他員工之前也從未因缺勤受過處罰，現(xiàn)校卻以并不存在的考勤制度來認(rèn)定自己曠工，構(gòu)成違法解除勞動合同，于是申請仲裁，請求裁決學(xué)校支付賠償金。美術(shù)學(xué)校未能就什么情形屬于學(xué)校規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”進(jìn)行舉證，仲裁委裁決支持了彭某的請求。
評析
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。適用該規(guī)定要符合以下三個(gè)條件：規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且通過民的主程序制定；勞動者的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，是否“嚴(yán)重”，應(yīng)根據(jù)勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的限度以及用人單位規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)；用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
本案中，美術(shù)學(xué)校對彭某嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度負(fù)有舉證責(zé)任。彭某有缺勤行為，應(yīng)當(dāng)受到否定性評價(jià)，但是否達(dá)到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，則并不明確。美術(shù)學(xué)校未舉證其制定考勤制度或關(guān)于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的相關(guān)規(guī)定，也未舉證曾告知彭某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形及處理措施，彭某之前也從未因缺勤而被施以處罰措施。因此，學(xué)校解除勞動合同沒有制度依據(jù)。
 
業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞：代理南海社保中介，南海公積金辦理，南海五險(xiǎn)一金掛交，代買南海公司社保，代交南海個(gè)體社保，南海社保五險(xiǎn)外包，南海工傷報(bào)銷，南海生育險(xiǎn)待遇報(bào)銷，南海發(fā)工資中介，南海派遣外包，南海人事中介代理
業(yè)務(wù)對接：駿伯黃生 18319444741    QQ:2628459114
公司地址:廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈東塔803-806/827-829
社保扣費(fèi)公司：廣州駿伯人力資源有限公司（佛山南海、三水、順德、禪城、高明）分公司
簡介：
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，至今已有20年經(jīng)驗(yàn)、70家分公司。是一家全國直營連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的人力資源公司。集團(tuán)總蔀在廣州，全國共有300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。擁有一支人力資源外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專家顧問團(tuán)隊(duì)。
駿伯人力集團(tuán)一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保五險(xiǎn)代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)萬家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。