第一，由勞動行政部門責(zé)令改正 單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門對于其尚未履行的情況責(zé)令限期改正。 第二，支付賠償金 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由單位以員工試用期滿月工資為標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 即使單位沒有降低員工在試用期期間的工資待遇，仍會因違法約定的行為向員工支付賠償金。 第三，補足工資差額并支付經(jīng)濟補償金 如果單位在試用期間克扣員工的工資報酬，員工有權(quán)利要求單位補足，同時還可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 如果單位支付的員工的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分同時另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。