武漢五險一金代交公司，代買岳陽五險一金，武漢社保補繳代理 無固定期限勞動合同也能約定試用期嗎？ 小區在入職一家企業時，公司直接提出與她簽訂無固定期限勞動合同，但設定試用期為一年。小麥覺得既然公司提出簽訂無固定期限勞動合同，試用期一年倒也不是不行。 無固定期限勞動合同可以設定試用期嗎？能設置1年那么久嗎？ 《勞動合同法》第十二條規定: 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 其中，《勞動合同法》對試用期的期限作了明確規定，即試用期必根據勞動合同 期限的長短來設定: 試用期的期限勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月; 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 綜上，案例中公司與小麥簽訂了無固定期限勞動合同，可以約定試用期，但試用期不能約定為1年，蕞多只能約定6個月。 業務：社保交費/補繳/查詢， 辦理公積金， 發工資， 代簽員工合同、 勞務派遣外包， 人事外包代理，繳納養老保險， 退休辦理手續， 辦理工傷報銷， 生育險申報和津貼 咨詢熱線：駿伯黃生 18319444741 （微信同號）