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試用期隨意解除勞動(dòng)合同，違法！
在試用期，用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同？哪些情形可以解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)s舞bi，給用人單位造成重大損了害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 遞一款遞一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究形事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支府勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患疒或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)遼期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
 
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