沈某某在A公司擔(dān)任總會(huì)計(jì)師，雙方于2005年5月1日簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年11月27日，沈某某達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同。沈某 某在A公司工作期間，A公司一直未為沈某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2014年11月27日，沈某某年滿60周歲。A公司在沈某某年滿60周歲后向市社保中心提出為沈某某補(bǔ)繳2005年5月至2014年11月期間的社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)。該中心受理后，經(jīng)查沈某某從未建立過社保賬戶，且已年滿60周歲，無法辦理補(bǔ)繳。A公司不服，提起行政訴訟被法院駁回。 隨后，沈某某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求A公司賠償未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，該會(huì)不予受理。沈某某不服，向法 院提起訴訟。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者以 用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的 糾紛...... 人民法院應(yīng)予受理。” 本案原告于2005年5月1日與被告正式建立勞動(dòng)關(guān)系，但被告并未及時(shí)為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且現(xiàn)經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查亦無法進(jìn)行補(bǔ) 繳，導(dǎo)致原告于2014年11月27日達(dá)到法定退休年齡后無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，故其要求被告賠償由此產(chǎn)生的損失，依法有據(jù)，本院予以 支持。