根據(jù)該法第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。” 這里規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)是指“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”、對(duì)勞動(dòng)者“進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)、入在職培訓(xùn)不同，內(nèi)容比較專業(yè)，一般有很強(qiáng)的針對(duì)性。比如，公司引進(jìn)成套設(shè)備，需要培訓(xùn)專門人員負(fù)責(zé)操作和維護(hù)；或者是為了拓展某些業(yè)務(wù)，選送員工進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以此掌握新業(yè)務(wù)所需要的技能等等。 這類培訓(xùn)中，企業(yè)可以和員工約定在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，即服務(wù)期內(nèi)，員工不能隨意提出離職，否則承擔(dān)違約責(zé)任。 但要是沒有單獨(dú)、正式地簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，只有勞動(dòng)合同，即使員工提前辭職，企業(yè)也不能索要違約金。為此，企業(yè)需要注意： 第一，只有企業(yè)真實(shí)、直接出資的專業(yè)培訓(xùn)，有培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證的才能簽訂協(xié)議，不然不能要求服務(wù)期； 第二，協(xié)議要在培訓(xùn)之前就簽訂，如果培訓(xùn)開始而員工又不同意簽協(xié)議，企業(yè)會(huì)比較被動(dòng)，已經(jīng)支出的培訓(xùn)費(fèi)可能打水漂； 第三，盡量選擇在職時(shí)間長(zhǎng)的老員工或者核心人才，綜合評(píng)估其離職傾向后，優(yōu)先培訓(xùn)低離職率的員工； 第四，培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期和違約責(zé)任這些條款要寫清楚、寫合理，一般3-5年是比較常見的服務(wù)期限，當(dāng)然也可以根據(jù)情況確定。此外，違約金的數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的總額。