根據該法第二十二條第一款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。” 這里規定的用人單位為勞動者提供的培訓是指“提供專項培訓費用”、對勞動者“進行專業技術培訓”。 專業技術培訓和崗前培訓、入在職培訓不同，內容比較專業，一般有很強的針對性。比如，公司引進成套設備，需要培訓專門人員負責操作和維護；或者是為了拓展某些業務，選送員工進行針對性的學習和培訓，以此掌握新業務所需要的技能等等。 這類培訓中，企業可以和員工約定在多長時間內，即服務期內，員工不能隨意提出離職，否則承擔違約責任。 但要是沒有單獨、正式地簽訂《培訓服務期協議》，只有勞動合同，即使員工提前辭職，企業也不能索要違約金。為此，企業需要注意： 第一，只有企業真實、直接出資的專業培訓，有培訓費用支付憑證的才能簽訂協議，不然不能要求服務期； 第二，協議要在培訓之前就簽訂，如果培訓開始而員工又不同意簽協議，企業會比較被動，已經支出的培訓費可能打水漂； 第三，盡量選擇在職時間長的老員工或者核心人才，綜合評估其離職傾向后，優先培訓低離職率的員工； 第四，培訓內容、服務期和違約責任這些條款要寫清楚、寫合理，一般3-5年是比較常見的服務期限，當然也可以根據情況確定。此外，違約金的數額不能超過培訓費用的總額。