王某自2018年1月進入A公司從事業務接單工作，掌握大量客戶信息。雙方簽訂的書面勞動合同約定，如王某違反《勞動合同法》第二十 三條、第二十四條，即違反競業限制義務時，需支付違約金。2020年1月，雙方簽訂保密協議，約定王某在公司任職期間，未經公司書面 同意，不得在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業內任職，包括但不限于擔任合伙人、董事、監事、股東、經理、職 員、代理人、顧問等，不得間接為上述企業提供服務。 不久A公司發現，王某在成立于2018年4月26日的B公司擔任監事，法定代表人陳某（同時也為B公司持股比例100％的股東）與王某系夫妻 關系，B公司與A公司經營、銷售同類產品。A公司申請仲裁，請求裁決王某支付違約金。 仲裁委裁決由王某向A公司支付違約金。 王某認為，《勞動合同法》規定用人單位僅能在勞動者違反服務期約定、違反競業限制義務的兩種情形下設定違約金條款，因此即使勞 動合同中約定了違約責任，也因違反法律強制性規定而無效，且A公司從未支付保密費，自己不用遵守保密協議中的相關約定。A公司則 認為，王某在職期間為經營、銷售同類產品的B公司提供服務，當然違反了競業限制義務，且支付保密費并非勞動者遵守勞動合同約定和 保密協議的前提條件，王某應支付違約金。