黃太忠于2011年2月14日入職帆力集團，簽訂了書面勞動合同。 2011年2月至2013年4月公司未為黃太忠繳納社保。 2013年5月至2019年12月期間公司為黃太忠參加了社保。 2019年12月25日，黃太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未為其繳納社保為由提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金31907.97元，仲裁委未支持。 一審判決：黃太忠在長達6年多的時間內均未提出異議，不能再以該理由解除 一審法院認為，雙方在庭審中均一致確認2013年5月至2019年12月期間公司為黃太忠參加了社保，黃太忠明確其主張的是2011年2月至2013年4月公司未為其繳納社保。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條賦予勞動者解除勞動合同的權利的性質屬于形成權，形成權的行使應受一定期限限制。 黃太忠在長達6年多的時間內均未提出異議，故對該項解除原因，一審法院不予支持。 綜上，一審對黃太忠主張解除勞動合同的經濟補償金訴求不予支持。 二審判決：長達六年時間里沒有選擇行使解除權，是對權利的怠于行使，解除權已消滅 高院裁定：解除權屬形成權，其行使受一定期限的限制 高院經審查認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者的勞動合同解除權在性質上屬于形成權，其行使應受一定期限的限制。