案例:一家公司招聘專門人才時開出了“天價”，劉女士奪魁后，公司使用其專有、控制、任何改動能夠被發現的電子印章，與劉女士簽 訂了勞動合同。四個月后，由于市場急劇變化，公司便以合同沒有使用實體公章，電子印章等于沒有蓋章為由，拒絕對劉女士履約。 點評:使用電子印章不等于沒有蓋章。電子簽名法第十三條、第十四條分別規定：“電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名 ：（一）電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；（三）簽署 后對電子簽名的任何改動能夠被發現；（四）簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。當事人也可以選擇使用符合其約定 的可靠條件的電子簽名。”“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”正因為本案公司所使用的電子印章符合對應 要求，其無疑不能隨意推翻、拒絕履行勞動合同。