新年前后，有不少員工的勞動合同要到期了，有的員工想和單位終止合同，有的員工也將要續(xù)簽第N份勞動合同了， part1:勞動合同簽幾年比較好， 1年和3年有什么區(qū)別嗎? 1、勞動合同1年和3年有什么區(qū)別? 第一次簽訂合同時注意，一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過兩個月。三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。 2、勞動合同簽幾年比較好? 如果我想早點簽無固定期限勞動合同,可以給我出個主意?那你就先簽一年，再簽一年，兩年后，你就可以簽無固定期限勞動合同了! 假如進來發(fā)現(xiàn)公司是個坑，中途想走怎么辦? 那還是簽一年，相對而言，這樣提前解約并支付較高解約成本的幾率要低-些。 與同一家公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，第三次就可以續(xù)訂無固定期限勞動合同了。 part2:勞動合同到期會自動續(xù)簽? 1、勞動合同到期前，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認,雙方溝通一致后可重新簽訂勞動合同。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方同意繼續(xù)續(xù)簽的。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 2、勞動者仍在原用人單位工作，用人單位單方面不續(xù)簽的。需支付經(jīng)濟補償金。 3、員工因為單位問題不續(xù)簽的。用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低，員工不續(xù)簽的話， 還可以追償經(jīng)濟補償金。 4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級的。 員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 part3:訂立無固定期限勞動合同的三種情況 1、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時。 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。 那如果員工想簽，公司不想簽，該賠多少錢? 這可是違法終止勞動合同行為!至少按照經(jīng)濟補償標準的兩倍來賠償!