王小石于2003年入職羅姆電子公司。 2020年春節(jié)放假期間，公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容如下： 根據(jù)1月27日國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》內(nèi)容，經(jīng)公司與區(qū)人社局和區(qū)總工會(huì)確認(rèn)，在采取必要的保護(hù)措施基礎(chǔ)上可以開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。 王小石認(rèn)為公司的做法不符合防疫政策，通過多種渠道將公司的行為進(jìn)行披露。 2020年7月3日，公司對(duì)王小石進(jìn)行記過處分。 王小石申請(qǐng)仲裁要求撤銷公司的記過處理并向他道歉、且不得將記過處理記錄在個(gè)人檔案。 2020年7月10日，仲裁委以仲裁請(qǐng)求不屬于該委受案范圍為由，決定不予受理。 一審法院：?jiǎn)挝惶幏窒涤萌藛挝粚?duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出的處罰措施，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理 一審法院經(jīng)審查認(rèn)為，單位處分系用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出的處罰措施，只要不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更，及經(jīng)濟(jì)扣罰不影響勞動(dòng)者基本生活的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。 二審法院：記過處理決定并不涉及雙方勞動(dòng)合同的解除，只是公司對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理行為，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍 本案上訴人的請(qǐng)求事項(xiàng)是撤銷公司對(duì)其作出的記過處理決定以及不將處理決定記入檔案，該處理決定并不涉及雙方勞動(dòng)合同的解除，而只是公司對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理行為，王小石請(qǐng)求撤銷處分及不得將處理決定記錄到個(gè)人檔案的請(qǐng)求，不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。