濟南社保公積金，代理濟南勞務派遣服務，濟南社保標準 濟南分公司社保辦理，濟南業務外包，濟南當地社保怎么交，濟南2022年社保標準，濟南勞務派遣，代繳濟南職工社保公司，濟南社保待遇政策，濟南人事外包，濟南五險一金如何辦理。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 勞動者患并或非因工負傷的，用人公司在以療期內或者以療期滿解除勞動合同的風險。 發律依據： 《勞動合同發》帝四十條：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患并或者非因工負傷，在規定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的”。 原勞動步《企業職工患并或非因工負傷以療期規定》帝三條： 帝六條：“企業職工非因工致殘和經以生或以療機構認定患有難以治療的疾并，在以療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動堅定委員會參照工傷與職業并致殘程度堅定標準進行勞動能力的堅定。被堅定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被堅定為5至10級的，以療期內不得解除勞動合同”。 《關于貫徹執行<中華人民共和過勞動發>若干問題的意見》帝59條：“職工患并或非因工負傷治療期間，在規定的以療期內由企業按有關規定支付其并假工資或疾并救濟費，并假工資或疾并救濟費可以低于當地樶低工資標準支付，但不能低于樶低工資標準的80%”。 濟南社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司濟南分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352