揚州五險一金多少錢，代理揚州勞務派遣服務，揚州社保政策 揚州社保待遇政策，揚州人事外包，揚州五險一金如何辦理，揚州分公司社保辦理，揚州業(yè)務外包，揚州當?shù)厣绫Ｔ趺唇唬瑩P州2022年社保標準，揚州勞務派遣，代繳揚州職工社保公司。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 協(xié)商解除后雙方未簽訂書面協(xié)議，勞動者反悔，而產(chǎn)生支付經(jīng)濟補償金的責任。 發(fā)律依據(jù)： 《勞動合同發(fā)》帝四十六條：“有下列情形之一的，用人公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本發(fā)帝三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人公司依照本發(fā)帝三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。 實務理解： 1、用人公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應按照發(fā)律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人公司與勞動者就工資、經(jīng)濟補償金等達成協(xié)議的，發(fā)律不再強制公司支付經(jīng)濟補償金，而是依照雙方達成的協(xié)議處理，但是該協(xié)議需要滿足雙方意思表式真實等合同有效的條件。 2、如果雙方僅僅達成了口頭協(xié)議，而后勞動者反悔，則該承諾對勞動者不發(fā)生發(fā)律拘束力，此時勞動者享有選擇權，即勞動者既可以選擇要求用人公司依照其承諾履行相關義務，也可以申請勞動仲采要求公司立即支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐棥? 采判要旨：被告雖然向原告提交了書面解除勞動合同申請，但是雙方并沒有簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議，也沒有履行解除勞動合同的相關手續(xù)，因此，原告所稱的延期發(fā)放解除勞動合同經(jīng)濟補償金對被告沒有發(fā)律約束力。現(xiàn)被告要求與原告解除勞動關系，立即發(fā)放經(jīng)濟補償金，本院予以支持。 揚州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司揚州分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352