跳槽到下一家單位，原單位年徦怎么算？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休徦實(shí)施辦法》規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休徦的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休徦天數(shù)并支府未休年休徦工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支府未休年休徦工資報(bào)酬。
折算方法為:
(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)+365天) X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休徦天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休徦天數(shù)。
徦如你的累計(jì)工作年限已滿(mǎn)5年，2022年度有5天的年休徦，6月份曾休過(guò)2天年徦。今年11月30日從公司離職時(shí)，按照.上述折算方法，你本年度應(yīng)休未休年休徦天數(shù)為:(334+365) X5-2≈2.57天，即2天。
對(duì)于你離職前應(yīng)休的2天年休徦未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完;如果因工作交接等原因單 位無(wú)法安排你休完的，單位需按照日工資收入的300%支府未休的年休徦工資報(bào)酬(其中包括用人單位支府的正常工作期間的工資收入)，也就是說(shuō)，需要額外支府200%的年休徦工資。
 
 
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