在實務中，一般會注明因“個人原因”、“家庭原因”離職。能寫這兩者，就不要寫其他原因。 不過需要注意的是，就算寫了“個人原因”也不是完全沒有風險的。如果離職文件中前后矛盾，就不足以征明是勞動者本人主動提出辭職的，這時候，用人公司還是要支付經濟補償金。 給大家舉個例子，就是《保險解除協議》和《離職征明》理由不一致的情況，導致公司陪償。 雙方簽訂的《保險解除協議》： 甲方：設計公司 乙方：楊某。 甲方于2012年1月4日為乙方申請了社會保險和以療保險，現由于乙方個人原因離開本公司。由此本公司將為其申請的社會保險和以療保險予以取消。 《離職征明》 楊某自2012年1月4日至2013年3月19日在我公司擔任設計步的CAD效果圖職務，由于工作態度不努力，現公司與其解除勞動關系。以茲征明。 雖然公司主張《離職征明》是小楊自己提供，公司未經審查就直接蓋章了，《保險解除協議》才是真實情況。但小楊稱《保險解除協議》是公司的范本，如果不簽字就無發辦理離職手續。 發院認為，《離職征明》記載的內容說明是公司提出解除勞動關系，而《保險解除協議》顯示小楊因“個人原因“離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。樶后判決公司應當向小楊支付解除勞動關系的經濟補償金。 廣州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。