員工不能提供離職證明，怎么辦理入職手續(xù)？ 不論對于求職者還是員工而言，離職證明都作為辦理入職手續(xù)的重要文件，主要是為了證明勞動者跟上一家公司已經(jīng)解除了勞動合同。 那如果已經(jīng)發(fā)了offer的員工沒有離職證明應該怎么辦呢？還可以錄用他嗎？ 1：員工不能提供離職證明能否錄用？ 雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。 2：如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動合同解除或終止？ 可以讓該員工提供向原單位提出的離職申請、與原單位的工作交接記錄表、按照原單位要求辦理的離職流程表、在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開具的已經(jīng)對其社會保險進行減員的證明等。 3：員工實在沒有離職證明，但是能夠提供其他資料，證明其已經(jīng)與原單位勞動合同解除時如何處理？ 對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。 必要的背景調(diào)查、要求員工出具承諾書