28、是否可以在試用期內(nèi)解除勞動合同？ 試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，或者有《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 29、員工入職企業(yè)，是否可以約定服務(wù)期，要求其2年內(nèi)不得離職？ 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期；否則，不得約定服務(wù)期。 30、企業(yè)依法對勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)，同時與勞動者約定了服務(wù)期，是否可以同時約定服務(wù)期違約金？ 在不超過用人單位提供的培訓(xùn)費用范圍內(nèi)，可以約定勞動者違反服務(wù)期條款的違約金；超出的部分無效。 31、勞動合同期限屆滿，但服務(wù)期尚未到期怎么辦？ 勞動合同期滿但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；但是，雙方另有約定的，從其約定。 32、勞動合同中能否就特別事項約定違約金？ 在勞動合同中約定除了服務(wù)期和競業(yè)限制以外的違約金，對勞動者不具有約束力。 33、某勞動者以欺詐手段入職，單位是否需要支付勞動報酬？ 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬；勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 34、什么是集體合同？ 集體合同是指用人單位與工會或勞動者代表訂立的主要調(diào)整用人單位與集體勞動者之間的權(quán)利義務(wù)的一種特殊的勞動合同。 35、勞務(wù)派遣的勞動合同和一般勞動合同基本內(nèi)容是否一致？ 勞務(wù)派遣的勞動合同，除必須具備一般勞動合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 36、企業(yè)是否可以全部使用勞務(wù)派遣工？ 不可以。