1、企業(yè)按規(guī)定招用了16-18周歲的未成年工，未成年工是否需要與其訂立勞動(dòng)合同？ 需要，而且未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢由用人單位承擔(dān)費(fèi)用。 2、現(xiàn)在用工難，企業(yè)是否可以與限制民事行為能力人訂立勞動(dòng)合同？ 法律不禁止用人單位與限制民事行為能力人訂立勞動(dòng)合同，但是實(shí)際用工過程中應(yīng)當(dāng)安排其從事與其認(rèn)知能力相適應(yīng)的工作。 3、我是個(gè)體工商戶，是否可以與招用人員訂立勞動(dòng)合同？ 個(gè)體工商戶可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 4、居委會(huì)、村委會(huì)是否可以訂立勞動(dòng)合同？ 能夠承擔(dān)用人單位權(quán)利義務(wù)的居委會(huì)、村委會(huì)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 5、本公司在各地設(shè)有分公司，分公司是否可以訂立勞動(dòng)合同？ 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)取得用人單位的委托授權(quán)。 6、本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置較多，財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職能部門是否可以訂立勞動(dòng)合同？ 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職能部門不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 7、訂立勞動(dòng)合同，是否必須使用人社部門的模板？ 可以使用人社部門的勞動(dòng)合同模板，也可以使用自行設(shè)計(jì)的勞動(dòng)合同，或在與勞動(dòng)者協(xié)商一致后依據(jù)協(xié)商結(jié)果共同訂立勞動(dòng)合同。 8、企業(yè)與勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)如何約定？ 工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)具體，盡量將勞動(dòng)者在單位工作時(shí)間、就餐時(shí)間、休息時(shí)間作出區(qū)分，否則就工作時(shí)間部分易引發(fā)爭(zhēng)議。 9、公司業(yè)務(wù)有明顯淡旺季，對(duì)于工作時(shí)間制度有無好的建議？ 可以向所在地行政審批部門申請(qǐng)綜合工時(shí)制，