腳踝骨折還每天走1萬(wàn)步, 是泡病假嗎? 公司以曠工辭退員工合法嗎? 被告徐某武于2000年10月8日入職原告上海仁某物業(yè)管理有限公司，最后一份合同期至2021年12月31日，崗位是房產(chǎn)銷(xiāo)售、資產(chǎn)管理服務(wù)。 2019年9月16日，被告在辦公地所在大樓發(fā)生意外導(dǎo)致受傷，被送往新華醫(yī)院治療，診斷為右三踝骨折伴踝關(guān)節(jié)脫位，于次日行骨折脫位外固定術(shù)，2019年9月24日又行關(guān)節(jié)鏡輔助下右三踝骨折ORIF+踝關(guān)節(jié)清理，后出院。 原告收悉新華醫(yī)院開(kāi)具的病假單，具明建議休息三個(gè)月（至2019年12月16日）。 2019年12月3日，原告向被告出具《通知》，言明：“你于2019年9月16日請(qǐng)病假至12月16日。病假期滿(mǎn)，現(xiàn)通知你：請(qǐng)于12月20日到崗上班，公司視個(gè)人情況安排相應(yīng)崗位。未如期到崗上班，公司將按照勞動(dòng)合同的《獎(jiǎng)懲制度》予以處理。” 自2019年12月起，病假單開(kāi)具當(dāng)日大多只見(jiàn)掛號(hào)記錄，未見(jiàn)診療或配藥記錄，醫(yī)囑為“建議休息”。2020年1月至4月期間，被告微信步數(shù)多見(jiàn)5000步至10000步以上。 2020年5月底，原告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：“……由于你的行為涉嫌騙保，公司不可能予以配合。為此，你多次前來(lái)鬧事，并拒不恢復(fù)工作……期間，公司多次通知你前來(lái)上班，但你均置之不理……你長(zhǎng)期拒不到崗工作的行為，已構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同及規(guī)章制度，故通知雙方勞動(dòng)關(guān)系將于2020年5月31日解除……”被告收到該解除通知，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于2020年5月31日解除。 在數(shù)次通知到崗未果的情況下，原告認(rèn)定其系消極不上班、對(duì)抗管理，以曠工論，并無(wú)明顯的惡意或針對(duì)。在維護(hù)勞動(dòng)者合理傷病休息權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工管理權(quán)，原告以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除被告的勞動(dòng)合同系合法，無(wú)需支付賠償金。 法院處理結(jié)果：不予支持違法解除賠償金。