用人單位要為非全日制員工繳納社保嗎？

小亮，你這創(chuàng)業(yè)成效不錯嘛，員工隊伍越來越壯大了。

哪有呀，這不趕上“雙十”嘛，工作量比平時大- - 些，才臨時招了幾個非全日制的員工來幫忙。

看這進進出出業(yè)務(wù)量還挺大的。不過你這些箱子堆得也太高了，路又窄，太容易撞倒啦。實在是放不下了，我正考慮找個大點的倉庫呢。你可記得提醒員工注意安全啊。

說到這個，你給這些非全日制員工都繳社保了沒?

繳了的!

我知道按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為建立勞動關(guān)系的非全|日制勞動者繳納工傷保險費。所以，|我都按照本市規(guī)定的交費基數(shù)和費率給他們參保了，要是真的不小心!發(fā)生工傷，他們都可以依法享受相關(guān)工傷保險待遇。

那就好，給非全日制員工繳納工傷保險費是法律的強制性規(guī)定哦。

 

如果用人單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷了，是要由用人單位按規(guī)定支府工傷保險待遇的，這可就得不償失啦。

嗯嗯我明白，依法參保對我們用人單位也是一種保護嘛~

 

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