職場(chǎng)小貼士丨試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

正在求職或者初入職場(chǎng)的小伙伴想必對(duì)“試用期”都不陌生

有些單位說“試用期還在考慮階段，所以先不簽勞動(dòng)合同。

這是真的嗎？

試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府二倍的工資。

 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上（包含一年）不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上（包含三年）固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

注意：

1. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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