建議1；法律要求的是建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，因此，如果雙方存在事實勞動關(guān)系，建議盡快簽訂勞動合同，不要通過簽訂勞務(wù)合同、提成協(xié)議、項目目標責(zé)任書等來取代勞動合同； 建議2：關(guān)于1個月簽訂的問題，既然包括了入職1個月內(nèi)簽訂，也包括了合同到期后1個月內(nèi)簽訂，我建議簽訂勞動合同越早越好，不要非得等到一個月快到期了才簽訂，萬一這時勞動者找各種理由不簽訂，而單位又忘記了，就是悲劇的開始。 建議3：勞動者找各種理由不簽訂勞動合同的，建議單位判斷一下是勞動者原因?qū)е虏荒芎炗啠�還是用人單位原因，只要勞動合同符合同《勞動合同法》第17條規(guī)定且勞動者不簽訂的，必有問題，建議謹慎處理，要么通知員工離職，要么另行靈活處理。 建議4：關(guān)于二倍工資差額的計算基數(shù)，由于實務(wù)中通常是以勞動者正常工作情況下工資作為基數(shù)，因此，在入職時書面告知勞動者，正常工作情況下工資標準，以及其他工資構(gòu)成非常重要，可以通過簽訂“薪酬告知書”的方式來實現(xiàn)這一目的。當然從勞動者角度，可以主張要求按全額工資來計算二倍工資差額，而不需要承擔(dān)工資構(gòu)成的舉證責(zé)任。 建議5：關(guān)于超時效問題，建議及時主張，絕大部分勞動者在主張二倍工資時，存在超過全部或者部分時效的問題，因此，勞動者要及時行使權(quán)利，以避免造成不必要的損失。