單位按合同約定支府工資 還要支府工資差額嗎？

李某于2017年9月入職北京某公司，擔(dān)任教練員，雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為北京市蕞低工資。

李某工作至2021年11月，公司向李某發(fā)放了2021年至11月26日期間工資4222.63元。

公司提交的工資表中記載李某 2021年11月工資構(gòu)成為基本工資1677.42元、加班費 2218.5元、績效獎勵1280元、應(yīng)發(fā)總額5175.92元、社保公積金等953.29元，扣繳社保公積金后的實發(fā)總額為4222.63元。

李某認可工資表的真實性，主張2021年11月1日至11月26日期間工資未足額支府，要求支府工資差額。

仲裁委審理后認為，該公司未足額支府李某 2021年11月1日至11月26日期間工資，支持了李某要求支府工資差額的請求。

經(jīng)核算，在剔除加班費后，公司向李某支府的工資為2004.13元（實發(fā)工資4222.63元-加班費2218.5元），低于當(dāng)?shù)兀ū本��?/font>蕞低工資2320元，不符合《蕞低工資規(guī)定》第十二條第一款第（三）項規(guī)定，故仲裁委支持了李某要求支府工資差額的請求。