規(guī)定加班費發(fā)放標準 能否成為裁決案件的依據(jù)？

A公司通過民主程序制定了《薪酬福利制度》，其中關(guān)于加班費發(fā)放規(guī)定為：“職工周六、周日加班又不能安排調(diào)休的，按照每人每天100元的標準發(fā)放加班費；法定徦日加班又不能調(diào)休的，按照每人每天150元的標準發(fā)放加班費。”李某系公司生產(chǎn)部員工，勞動合同約定的正常工資標準為每月4500元，每周上班6天。A公司每月發(fā)放李某工資時，應發(fā)工資按照基本工資4500元、餐補200元、通勤補100元、雙休日加班工資每天100元以及缺勤扣款等項目核發(fā)，扣減個人社保五險部分后為實發(fā)工資。李某自2018年7月2021年6月，一直每周工作6天，且無調(diào)休。2021年6月，李某離職，就雙休日加班費發(fā)放等問題與A公司產(chǎn)生爭議。后提請仲裁，其中一項請求為，裁決A公司支府2018年7月至2021年6月期間雙休日加班費差額48324元。

A公司按照公司制定的《薪酬福利制度》規(guī)定的加班費標準，支府李某2018年7月至2021年6月期間的雙休日加班費是否合法？

本案中，A公司支府李某的加班費即屬于后者。按照法定的計算方式計算得出李某該期間的雙休日加班費是63724元（4500元÷21.75×200×154天），但A公司實際支府的加班費只有15400元。

綜上，A公司應當補發(fā)李某加班費差額，裁決支持李某加班費差額48324元。