離職證明可以檢驗新員工之前工作經(jīng)驗的真假，還可以表示該員工已經(jīng)與上一家公司解除勞動關系，從而給公司免去一些不必要的用工風險。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定： 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 關于離職證明的法律作用 可證明擬招用員工已經(jīng)與原用人單位解除了勞動合同，新的用人單位招用該員工已無法律障礙。 根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 離職證明是確認員工已與原公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效力，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。 新員工無法提供離職證明該如何處理？ 方法一：讓員工自己填寫履歷表，相應的工作經(jīng)驗要填寫可聯(lián)系到的證明人，然后再致電做確認；也可到原公司的官網(wǎng)查詢聯(lián)系電話，直接致電調(diào)查。 方法二：公司可以與員工簽訂一份承諾書，承諾與其他單位無任何勞動關系，如若有欺瞞行為將由個人承擔。 HR們要明白的是，當員工無法提供離職證明時，并不是一定要拒絕這個員工入職。只要這個員工能夠提供其他材料，證明與原單位勞動關系已經(jīng)解除，聘用他是沒有任何問題的，也不會給現(xiàn)用人單位造成任何法律風險。 同時，也可以要求新員工多提供一份個人社保清單，與離職證明相結(jié)合，檢驗其真?zhèn)危�合理降低企業(yè)用工風險。