《勞動合同法》第三十八條規定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：...（二）未及時足額支付勞動報酬的；”第四十六條規定，”有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；...” 也就是說，公司如果存在“未及時足額支付勞動報酬”的情形，員工可以提出解除勞動合同并獲得解除勞動合同的經濟補償金。 怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”？ 勞動報酬，即我們通常所說的工資，也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。 未及時，意思是未在工資發放日支付。未足額，意思是少支付了勞動報酬。 在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律、法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者工資。支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯。按照《勞動合同法》的規定，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同并獲得經濟補償。 《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，…… 下月發上月工資的做法，一般都沒問題。但關鍵是，公司3月份的工資4月份并未發放，而是拖到了5月份才發放，明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規定，故法院認定公司行為構成無故拖欠。