工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提，職工發(fā)生事故傷害后，首先應(yīng)明確工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理地(參考企業(yè)登記資料及用工管理勞動(dòng)部門)，再按以下程序進(jìn)行工傷認(rèn)定：

一、報(bào)告工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的個(gè)工作日，電話通知或書面報(bào)告當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、提出申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局提交書面的工傷認(rèn)定申請(qǐng)以及工傷認(rèn)定所需材料，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)可直接向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、審查受理。人力資源和社會(huì)保障局審查工傷認(rèn)定所需材料齊備合格后受理或發(fā)出工傷認(rèn)定受理通知書。

四、取證。人力資源和社會(huì)保障局依照法定程序進(jìn)行工傷取證、事實(shí)核實(shí)。

五、作出認(rèn)定。人力資源和社會(huì)保障局對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15至60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

六、送達(dá)簽領(lǐng)。人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或其屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。