除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這5個(gè)社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)也要注意啦~

誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

誤區(qū)二：試用期不用繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：不簽合同就不用繳社保

實(shí)務(wù)中，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交！

誤區(qū)四：單位必須為法定代表人繳納社保

綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

誤區(qū)五：工資必須與社保一致嗎？

不一定，要看情況。以下兩種可能會(huì)出現(xiàn)，工資和社保不一致的情況。

第一種，李四在深圳總部簽訂勞動(dòng)合同，后因李四是深戶，要求社保繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負(fù)責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金代扣代繳社保、承擔(dān)社保費(fèi)。那么李四就會(huì)出現(xiàn)工資社保繳納不一致的情況。

第二種，新員工入職公司工資4000，三月后漲薪工資變?yōu)?000，但社�；鶖�(shù)仍按照原基數(shù)繳納，這種情況也會(huì)出現(xiàn)工資社保不一致。

明年申報(bào)自然基數(shù)就上去了，這只是時(shí)間滯后而已。