用人單位可以單方終止五級六級傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎

某單位職工因工受傷，被鑒定為六級傷殘。

后其勞動(dòng)合同期滿，用人單位愿意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，并同意增加部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便與該職工終止勞動(dòng)合同。

在這種情況下，用人單位可以單方終止六級傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎？

分 析

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款

規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次的性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此，不管用人單位愿意支付多少補(bǔ)償，如果該工傷職工不同意解除或終止勞動(dòng)合同，則用人單位不能單方解除或終止。基于上述規(guī)定，雙方也可以協(xié)議一致解除、終止勞動(dòng)合同。