上班路上發生車禍，公司沒有參加工傷保險，誰來支付傷殘補助金？

小美入職一家餐飲公司，簽訂了一年期的勞動合同，約定小美擔任廚工每月工資3650元。

但公司沒有為小美繳納工傷保險費。

小美在上班途中因發生交通事故受傷，被認定為工傷，經鑒定為因工致殘程度九級。

受傷后小美不再去上班。

幾個月后，公司為小美辦理了社保賬戶轉入手續，并補繳入職以來的社會保險費，繳費基數為3902元。

半年多后，公司與小美解除了勞動合同。

小美申請勞動仲裁，仲裁裁決公司支付小美一次性傷殘補助金32850元等費用。

提示

為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不能存有僥幸心理，用人單位未及時為勞動者。繳納工傷保險的未繳納期間勞動者發生工傷的用人單位應當承擔相應的費用用，人單位不能因事后補繳而免責！