一、試用期內可以不交社保嗎?

試用期不可以不交社保。單位不交社保的，勞動者可以跟公司協商;如果公司不同意，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監察部門進行投訴;勞動監察協商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二、單位不給繳納社保將面臨什么處罰?

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

綜上所述，新員工到單位上班通常都有一個試用期，在試用期內，單位也應當發工資和繳納社保，因為試用期也包括在勞動合同期限內，雙方建立了勞動關系。單位不給繳納社保，員工溝通無效后可以去社保部門投訴，要求補繳社保并給賠償金。