其實從社保角度來出發，看待和理解這個問題，這是真的沒有任何的問題。畢竟五險一金，對于我們個人來講還是非常的重要。因為五險一金對于我們自己是息息相關密不可分的，尤其是社保當中的職工養老保險和職工醫療保險，將伴隨我們一生，即便是到了法定退休年齡之后，依然還能夠用腦，因為養老保險享受養老金的待遇，醫療保險，享受退休醫保的待遇。

五險一金扣得越多就意味著你個人承擔的費用和交費水平越高，那么也同時意味著你所在的工作單位，所承擔的交費水平也都會更高。所以說你享受到雙重的待遇水平，也只會更高。那么對自己而言當然是一個好事情。

本年度社保交費基數是根據上年度全省企業在崗職工月平均工資來核定的。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月交費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為交費基數;參保單位以本單位全部參保職工月交費基數之和作為單位的月交費基數。

而單位和個人的交費數額所占社保基金總額的百分比稱為社保交費比例，由個人交費和單位交費組成，需要注意的是，社保繳納額度每個地區的要求都不同。

而住房公積金繳存基數是按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按統計局要求列入工資總額統計的項目計算。住房公積金繳存基數，不得低于本市公布的當年最低工資標準。