1.聘用已經退休的人員。企業聘用已經開始享受基本養老保險待遇的員工，不需要為其繳納社保。

  2.聘用還在校的大學生。很多學校在學生將要畢業的時候，會要求他們去單位實習，聘用這些還沒畢業的學生作為實習生的企業，可以不用為其繳納社保。

  3.承包商派遣人員。在一些總包和分包工程項目中，分包方會派遣一些管理人員到施工現場監工，這些管理人員的工資由分包方支付，但是社會保險不需要為其繳納。

  4.聘用停薪留職人員。若企業聘用與第三方公司簽訂《停薪留職協議》的員工，不用為其繳納社保。

  5.聘用協保人員。所謂的協保人員是指進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原單位三方協商后，就保留社會保險關系簽訂協議。新單位聘用這些人員，不用為其繳納社會保險。

  6.聘用非獨立勞動的兼職人員。一些人員本身就有單位，利用業余時間為其他第三方單位提供勞動和服務，第三方單位可以不用為其繳納社保。

  7.聘用勞務派遣人員。派遣人員的工資和社保由派遣單位繳納。

  8.個體戶外包企業業務。

  9.非全日制用工。非全日制用工是指勞動者對同一單位每日工作不超過4小時，每周不超過24 小時的用工形式。

  10.靈活就業人員。主要指非全日制、臨時性、彈性工作三種方式。