老人冒名頂替求職，下班途中意外身亡，法院：勞動者與用人單位存在事實勞動關系

年逾70歲的王甲沒有退休金。2019年8月25日，因擔心求職被拒，王甲遂借用同鄉王乙（50歲）的身份證，入職某速遞公司任“裝車工”，工資按月結算，雙方沒有簽訂勞動合同。2019年12月31日，王甲在下班途中發生交通事故死亡。因速遞公司對王甲在其處工作的事實不予認可，王甲的親屬遂向仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認王甲與速遞公司之間存在勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關系。”

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)的規定，認定勞動關系存在應符合三個標準：“1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

王甲在速遞公司工作期間，雖已至退休年齡，但沒有領取退休金、沒有享受養老保險待遇，在此情形下其作為勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，應當賦予其勞動法上的保護。故速遞公司與王甲自2019年8月25日起至2019年12月31日期間形成特殊的勞動關系。