楊某是某地產公司的業務經理，雙方簽訂的勞動合同到期前，楊某因腦出血住院治療。出院后楊某身體狀況構成傷殘等級二級，無法從事正常工作。地產公司根據楊某的工作年限給予了法定的醫療期，醫療期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動合同。但地產公司在解除勞動合同時未履行書面通知工會的程序，現楊某要求地產公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

法院經審理認為，地產公司作為建立了工會的用人單位，其在與楊某解除勞動合同時應當履行通知工會的程序。現地產公司單方與楊某解除勞動合同，未通知工會，亦未在起訴前予以補正，故程序違法，系違法解除，應當支付楊某違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，但未按照《勞動合同法》第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

根據上述法律規定，即使勞動者達到了用人單位可以與其解除勞動合同的情形，如果用人單位建立有工會，應書面通知工會，最遲亦應在起訴前補正相關程序。