65歲入職簽訂《勞務協議》，工作時猝斃，能認定為工傷嗎？

大區65歲，2019年2月1日，大區入職北京某公司，與公司簽訂《勞務協議》，擔任保潔崗位工作。

2019年12月31日分許，大區在工作過程中突發疾病導致呼吸心跳停止，搶救無效于2019年12月31日10時23分斃亡。

醫院作出《居民斃亡醫學證明（推斷）書》，載明大區斃亡日期為2019年12月31日，斃亡原因為猝斃。

2021年2月27日，家屬申請工傷認定，人社局經過調查核實，認為大區的斃亡符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項之規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為視同工傷。

公司不服，申請復議，復議機關維持了屬工傷的結論，公司仍不服，向法院起訴

審判決：13號答復指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定

認為：

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病斃亡或者在48小時之內經搶救無效斃亡的，視同工傷。

第十九條第二款規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。