2009年8月，申請人胡某入職被申請人某產業基地。2015年7月，申請人合法生育第一孩。2016年3月8日，申請人與被申請人就哺乳期內勞動關系解除問題達成書面一致意見，雙方同意勞動關系于2016年3月31日解除。2016年4月5日，被申請人將解除勞動關系經濟補償款21027.5元一次性向申請人支付完畢。2016年4月12日，申請人胡某因身體不適前往長沙縣星沙醫院就診，經醫院診斷申請人已懷孕6周左右。2016年7月，申請人以處于孕期，在其不知情的情況下，與被申請人簽訂的解除勞動關系協議，屬于重大誤解為由，請求仲裁裁決恢復勞動關系。

本案中，用人單位依據《勞動合同法》第三十七條之規定，已與"三期"期間的胡某協商一致解除了勞動關系，并依法支付了經濟補償金。該解除協議均系雙方的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫的情形，且女職工在簽署該協議時對其是否懷孕并不知情，用人單位更不可能得知。胡某作為完全民事行為能力人，其對簽署解除協議的法律后果是清楚的，對其自身的身體、生理狀況也應盡到完全的注意義務。胡某在簽署解除協議后才發現其在簽署解除協議前已經懷孕，該事實不論是對胡某還是對用人單位而言，均不屬于《合同法》規定的于簽署協議時即存在的重大誤解，也不顯失公平，相反，如果支持胡某的主張，反而會嚴重損害用人單位的合法利益，破壞勞動關系的穩定性。因此，該解除協議合法有效，雙方均應遵守。胡某要求恢復勞動關系，沒有事實及法律依據，不應被支持。