黃某于2020年4月22日入職上海JW公司，入職時自述在上家單位工作表現(xiàn)良好，后因個人原因辭職。

    試用期間，JW公司與黃某上家供職單位的人事負責(zé)人取得聯(lián)系，意外被告知黃某在該公司試用期間表現(xiàn)不好，甚至不符合錄用條件，只是考慮到黃某以后找工作的需要，雙方才協(xié)商做自行辭職處理。

    JW公司認為黃某在面試中隱瞞了其在上家單位的不良表現(xiàn)，謊稱自己工作表現(xiàn)良好，應(yīng)屬于不符合錄用條件，于是以黃某在試用期間，工作表現(xiàn)未能符合錄用條件為由，于2020年5月19日與之解除了勞動合同。

    黃某不服，遂申請勞動仲裁，后又訴至法院。

    法院審理后認為，根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由用人單位負舉證責(zé)任。JW公司主張黃某在試用期間工作表現(xiàn)不符合崗位要求，據(jù)此解除勞動合同，但未就其主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明，故本院認為JW公司解除與黃某的勞動合同違法。

本案中，JW公司以黃某隱瞞了自己在上家單位的不良工作表現(xiàn)，認定黃某在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合錄用條件，應(yīng)依法由JW公司舉證證明存在經(jīng)黃某認可的錄用條件，且黃某在本單位試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)確實不符合該錄用條件，而非舉證證明黃某在上家單位工作表現(xiàn)不佳，不符合上家單位的錄用條件。