陳某于2012年8月16日入職某家居廠，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2016年10月，陳某訴至法院請(qǐng)求某家居廠向其支付2012年9月16日至2013年8月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資44565.51元。經(jīng)審理，法院認(rèn)為楊某已經(jīng)超過(guò)法定時(shí)效且未提交證據(jù)證明存在時(shí)效中斷、中止情形，遂駁回其訴訟請(qǐng)求。

分析

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法定前置程序，而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的時(shí)效期間區(qū)別與普通民事糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從知道自身權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)，否則，可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。