陳某于2012年8月16日入職某家居廠，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2016年10月，陳某訴至法院請求某家居廠向其支付2012年9月16日至2013年8月16日期間未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資44565.51元。經(jīng)審理，法院認(rèn)為楊某已經(jīng)超過法定時效且未提交證據(jù)證明存在時效中斷、中止情形，遂駁回其訴訟請求。

分析

　　勞動仲裁是勞動爭議糾紛的法定前置程序，而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動爭議糾紛的時效期間區(qū)別與普通民事糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)從知道自身權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時提出申請，否則，可能面臨敗訴風(fēng)險。