2010年6月9日，唐某到甲公司工作，簽訂勞動合同。工作期間，甲公司未足額為唐某繳納社會保險金。2012年1月至2013年12月期間的養老保險費由唐某墊付，費用合計8376.6元。公司自2014年1月開始為唐某繳納養老保險，自2015年11月開始為唐某繳納工傷保險，但一直未為唐某繳納醫療險、失業險，并且存在欠發滿勤獎、2019年度年終獎的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足額繳納社會保險、未足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，并向公司郵寄解除勞動關系通知。唐某要求公司支付欠付工資（其中含滿勤獎、年終獎）、經濟補償金、失業保險損失、唐某墊交養老保險費、醫療險及失業險等費用，并先后提起勞動爭議仲裁和訴訟。

法院經審理認為，公司的招工簡章上注明了“按個人全年總工資的3%發放年終獎”，同時甲公司在庭審中陳述，2020年9月，已經向所有的員工發放了2019年度的年終獎，均是按每個員工2019年度工資總額的3%發放的，故唐某作為公司的員工，公司依法應向唐某按照工資總額3%的標準發放2019年度年終獎。唐某主張2023.81元年終獎，有事實和法律依據，予以照準。公司自2015年1月才為唐某繳納工傷保險，至今未為唐某繳納醫療和失業保險，而公司并未能提供證據證明其未足額、足項繳納社會保險費屬于“非因用人單位原因導致”的情形。故唐某要求其支付經濟補償金，有事實和法律依據，予以支持。最終判決：公司向唐某支付年終獎、經濟補償金、社會保險費合計70153.21元。