鄭某于2019年10月30日到某冷鏈物流公司工作，受疫情影響，冷鏈物流歇業(yè)，公司未支付鄭某2020年3月的工資，鄭某于2020年4月2日以公司拖欠工資為由向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方協(xié)商未果，鄭某先后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟，要求公司支付其工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)12000元。

審理裁判

雙方在法院的調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司向鄭某一次性支付4000元，并且當(dāng)庭履行。

法官點(diǎn)評(píng)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條賦予了勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)力。但在抗擊新冠肺炎疫情的特殊時(shí)期，企業(yè)特別是中小企業(yè)生存發(fā)展受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，并繼而影響到企業(yè)職工的待遇。在處理此類案件過(guò)程中，法院要樹立平衡保護(hù)理念，堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展并重，兼顧雙方合法權(quán)益，盡可能用調(diào)解的方式，合理平衡雙方因疫情帶來(lái)的損失。勞資雙方也應(yīng)該本著“共商共諒”的原則主動(dòng)進(jìn)行協(xié)商，努力尋求雙方的利益平衡點(diǎn)，共克時(shí)艱。