李女士因汽車自燃被嚴重燒傷。此后，她被鑒定為二級傷殘。因其經(jīng)過治療不能從事原工作，且不能從事公司另行安排的其他工作，她不得不與公司解除勞動合同，而公司卻拒絕向她給付給予任何待遇。

公司應當給予李女士退職待遇。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇……”

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”

　　由此可以看出，李女士在其不能繼續(xù)工作后可以退出勞動崗位，并享受退職待遇。即李女士退職后，由公司按月向其發(fā)放相當于本人標準一定比例的生活費，且生活費的數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標準。此外，她還可享受與在職職工相同的醫(yī)療待遇等。