王某于2006年2月20日進(jìn)入本市一家廣告公司，任會(huì)計(jì)工作，最后一份勞動(dòng)合同至2018年2月19日，2017年6月工資為4500元。2017年7月31日，公司以擬提前解散為由當(dāng)日解除雙方勞動(dòng)合同。王某2017年8月9日申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司：1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的替代通知期工資4500元。

　　公司同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不同意支付“代通知金”。 仲裁委員會(huì)支持王某的該項(xiàng)請(qǐng)求。

　　溫馨提醒

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定，代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

　　2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好勞動(dòng)合同及工資發(fā)放的銀行流水記錄，用人單位關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知等相關(guān)證據(jù)，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及工資發(fā)放情況；

　　3、特別提醒“代通知金”必須符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定三種法定情形才能主張。除此之外如協(xié)商解除、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、各種合同終止等用人單位均無需支付“代通知金”。

    “代通知金”的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的在三種法定情形下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資。也是所謂勞動(dòng)者經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N+1”中的“1”，n則是法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。