武某于2021年9月8日生育一子并進入產假期。2個月后，公司向她快遞送達《勞動合同到期不再續簽通知書》。該通知載明：“你的勞動合同將于2021年11月10日到期，屆時公司不再與你續簽。由于你尚在哺乳期，故勞動合同依法順延至2022年9月8日哺乳期結束。”

2022年5月18日，武某因身體原因無法繼續母乳，加之找到了新單位，于是就向公司口頭提出提前終止哺乳期，辦理退工手續，結算經濟補償金。可是，公司不同意并對她表示：“你若堅持辦理離職手續，可以遞交書面申請，這樣是沒有經濟補償金的。”

根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工的哺乳期為1年，自嬰兒出生之日起至嬰兒滿1周歲止，該期限不以喂養方式、個人身體原因是否具備哺乳條件而發生變化。所以，武某口頭要求提前辦理終止勞動合同手續，公司當然不能答應。否則，公司就要承擔因違法終止勞動合同而須支付賠償金的后果。

當然，法定“續延期”對女職工來說則是一種權利，而權利是可以放棄的。也就是說，女職工在哺乳期內可以申請離職。本案中，公司為了避免因口說無憑而承擔不利后果，讓武某遞交書面離職申請，自然是正確的。在這種情況下，如果武某在哺乳期內主動離職，公司是不用支付離職經濟補償金的。